档案记载的年龄和实际年龄不一致，如何处理退休问题？

档案年龄与实际年龄不符，应依据档案最早记录确定退休时间。分析：根据相关规定，当个人档案中记载的年龄与身份证实际年龄不一致时，通常会以档案中最早形成的材料所记载的出生日期为依据来确定退休年龄。这是因为档案作为官方记录，具有法律效应，其最早记录往往被视为最原始、最可靠的证据。提醒：若因年龄问题导致退休权益受损，且档案材料与实际情况明显不符，可能涉及档案造假等严重情况，应及时咨询律师，采取法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.行政途径：向所在单位或档案管理部门提出更正申请，提供相关证明材料（如出生证明、户口本等），由单位或部门审核后，按程序报请上级主管部门或人社部门审批更正。2.法律途径：若行政途径无果，可向法院提起诉讼，请求确认档案中记载的年龄错误，并要求更正。诉讼过程中，需提交充分证据证明实际年龄与档案记载不符，以及该错误对退休权益造成的影响。法院将依法审理，作出公正判决。3.特殊情况：若涉及档案造假等违法行为，应及时向纪检监察机关或公安机关报案，追究相关责任人的法律责任。同时，可通过法律途径要求恢复或补偿因档案错误造成的退休权益损失。
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处理方式：从法律角度看，处理档案年龄与实际年龄不符的问题，主要有两种方式：一是通过行政途径申请更正，二是通过法律途径提起诉讼。选择方式时，若档案错误非个人原因造成，且行政途径能够高效解决，则优先考虑行政更正；若行政途径受阻或处理结果不满意，可考虑通过法律途径寻求公正裁决。