旷工后解除劳动合同，赔偿需按流程。依据《劳动合同法》，旷工属违反规章制度，公司可解除合同且不支付补偿，若造成损失需赔偿。未及时赔偿，公司有权持续追索，影响个人信用及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工赔偿需分情况。1.若损失可量化，公司按约定扣除工资，最高不超20%；2.若损失难以确定，双方协商赔偿，考虑损失大小、责任比例；3.协商不成，公司可通过法律途径追索，员工需积极应对，避免不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工赔偿常见方式为扣除工资或协商赔偿。若损失明确，公司可直接按约定扣除工资；若损失难以量化，双方可协商赔偿金额及方式，以达成和解为优先选择。
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