慢性疾病职工休病假期间工资依据工龄按比例计发。根据《劳动法》相关规定，病假工资按连续工龄分段计算，最低60%最高100%。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响职工权益和企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应：慢性疾病职工病假工资按工龄算。具体操作：1.核实职工连续工龄，确定所属段落；2.按照工龄对应比例计算病假期间应发工资；3.如工龄满8年及以上，则按全额工资计发；4.确保工资发放及时，避免劳动纠纷；5.特殊情况可咨询专业律师，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理慢性疾病职工病假工资，常见方式是依据工龄分段计算。选择时，需核对职工工龄，按照对应比例支付工资，确保合法合规，维护双方权益。
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