被开除工资应按出勤天数计算并支付，同时需确定开除合法性以决定经济补偿。依据《劳动法》等相关法律，工资应按劳分配，同工同酬。若开除不合法，用人单位需支付经济补偿金或赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被开除后工资处理，常见方式为按出勤结算并确认开除合法性。若开除合法，则按出勤天数支付工资；若不合法，还需考虑经济补偿或赔偿。选择处理方式需依据开除原因及合同约定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被开除工资处理：1. 合法开除：按出勤天数结算工资，无需额外支付。2. 不合法开除：除按出勤结算工资外，还需根据《劳动法》支付经济补偿金或赔偿金。具体操作需收集证据，如合同、出勤记录等，与用人单位协商或通过法律途径解决。
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