带薪休年假，是休5天，但是之前一直没有安排休5天，可以反馈向企业投诉申请补偿吗

根据《职工带薪年休假条例》，若员工累计工作年限已满1年不满10年，依法享有每年5天的带薪年休假。如果用人单位未安排年休假，也未支付相应补偿，员工有权进行投诉并要求支付未休年假的工资报酬。具体情形如下：
1. 如果用人单位未安排年休假，也未征得员工同意不休假的，员工可依法要求支付300%的未休年假工资。
2. 如果用人单位确因生产工作需要未能安排年休假，但已征得员工同意跨年度安排的，员工可在下一年度补休，否则仍应支付相应补偿。
3. 如果员工已主动放弃年休假并签署书面协议的，用人单位无需支付补偿，但该放弃应出于真实意思表示。
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根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。结合问题中的情况，如果用人单位未安排5天年休假，也未支付相应补偿，且员工未签署书面放弃协议，则员工有权依法主张未休年假的工资报酬。
该条规定明确用人单位应履行安排年休假或支付补偿的义务，若企业未履行相关义务，员工可依据该条款向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业依法支付未休年假的工资报酬，保障自身合法权益。
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1、与用人单位沟通确认年假安排：首先应与人力资源部门或主管沟通，了解未安排年休假的具体原因，并要求安排补休或支付补偿，这是最直接且效率较高的解决方式。
2、收集并保留相关证据：包括劳动合同、社保缴纳记录、工资条、年休假申请记录或未安排年休假的通知等，用以证明工作年限及未休年假的事实，为后续维权提供依据。
3、向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求对企业未安排年假或未支付补偿的行为进行调查处理，督促企业依法履行义务。
4、申请劳动仲裁：如投诉未果或企业拒不配合，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未休年假的工资报酬，保障自身合法权益。
选择上述方案时，应结合自身实际情况，如与企业关系、证据完整性、维权成本等进行综合判断，优先选择沟通协商方式，协商不成再考虑法律手段。
如需进一步了解如何具体操作，欢迎继续咨询专业律师。
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1、未及时主张导致诉讼时效届满：劳动争议的仲裁时效为一年，若员工在应休年假年度结束后未及时主张权利，超过时效后可能无法获得法律支持。例如，2023年未休年假若在2024年未提出主张，2025年再提出仲裁可能不予受理。
2、缺乏证据导致补偿请求不被支持：若员工无法提供劳动合同、社保缴纳记录或工资条等证明工作年限的材料，用人单位可能否认其应享有5天年假的权利，从而导致补偿请求不被采纳。例如，员工声称在公司工作满3年，但无法提供社保缴纳记录，企业则可能主张其仅工作1年，不享有5天年假。