劳务派遣工与用工单位合同满一定年限，五险一金缴纳责任不变，仍由派遣单位承担。分析：根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工的五险一金应由劳务派遣单位缴纳，而非个人。劳务派遣合同期限的长短，并不影响这一缴纳责任的归属。因此，无论劳务派遣满几年，个人都无需自行缴纳五险一金。提醒：若发现派遣单位未按时足额缴纳五险一金，或要求个人自行缴纳，可能表明派遣单位存在违法行为，应及时咨询专业律师，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理劳务派遣工五险一金缴纳问题的方式主要有两种：一是与劳务派遣单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉举报。选择建议：首先尝试与劳务派遣单位沟通，明确其缴纳责任。若沟通无果，或劳务派遣单位存在明显违法行为，应及时向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 与劳务派遣单位协商：明确五险一金缴纳责任在派遣单位，要求其按时足额缴纳，并保留好相关沟通记录。2. 向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据材料，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明派遣单位未按时足额缴纳五险一金的情况。3. 寻求法律援助：若劳动监察部门处理不满意，或劳务派遣单位拒绝履行缴纳义务，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
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