您可能还想了解经济补偿金的计算标准。根据《劳动合同法》的相关规定，若因公司放假导致您被迫离职，经济补偿金通常按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司未支付，您可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保权益不受侵害需做到：了解并保留与劳动关系相关的所有证据；与公司协商时保持冷静，明确表达诉求；若协商无果，及时申请劳动仲裁；仲裁过程中，积极配合仲裁庭的调查，据实陈述；仲裁结果出来后，若公司仍不履行，可考虑向法院申请强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况，申请劳动仲裁的操作如下：首先，收集证据，包括劳动合同、工资单、离职证明等。其次，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，附上相关证据。若仲裁结果仍不满意，可进一步向法院提起诉讼。记得在申请劳动仲裁前，尽量先与公司协商，以节省时间和精力。
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