针对您提出的公司是否可按照30天计算月工资平均天数的问题，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的相关规定，月计薪天数应为21.75天，而非30天。若公司擅自按照30天计算，可能导致员工实际获得的日工资低于法定标准，从而侵害了员工的合法权益。因此，公司应按照21.75天的标准来计算月工资平均天数。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应了解并维护自己在月工资平均计算天数上的权益。若发现公司未按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的21.75天计算，员工有权向公司提出质疑并要求更正。若公司拒绝更正，员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫为确保月工资平均计算天数的准确性，需注意以下两点：首先，公司应严格按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的21.75天作为月计薪天数；其次，在计算过程中，要确保月工资收入包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有收入组成部分，以得出准确的日工资。
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