寒假工签三薪班不给上

寒假工在法定节假日上班却未获得法定三倍工资，这违反了《劳动法》的相关规定。除了申请劳动仲裁这一主要途径外，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者还可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还可依法向人民法院提起诉讼，以全面维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
寒假工在申请劳动仲裁前，应收集以下证据支持主张：1.工作时间的记录，如考勤表、排班表，证明法定节假日上班事实；2.工资条或银行流水，显示未支付三倍工资；3.与用人单位的沟通记录，如短信、邮件，证明曾就三倍工资问题进行沟通；4.必要时，可邀请同事作为证人，证明加班事实及未获三倍工资情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，寒假工在法定节假日上班应享有以下权益：1.根据《劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于本人日或小时工资标准的300%的工资报酬；2.享有与正式员工同等的劳动保护和劳动条件；3.若因工作原因受伤，应享受工伤保险待遇；4.有权拒绝用人单位违反法律法规的加班要求，维护自身休息权。