首先，用工单位拖欠工资应找劳动监察大队、劳动仲裁委员会或人民法院解决。若拖欠工资，根据《劳动法》等相关法律，劳动监察大队可责令公司限期支付。未及时处理可能导致员工权益受损，影响生活与工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用工单位拖欠工资处理如下：1. 初步措施：向劳动监察大队投诉，并提供相关证据。2. 若未解决：向劳动仲裁委员会申请仲裁，准备详细证据材料。3. 最终手段：仲裁无果，于仲裁裁决之日起十五日内向法院提起诉讼，确保合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对用工单位拖欠工资，常见处理方式有：向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼。建议先向劳动监察大队投诉，未解决则申请劳动仲裁，仍无果则向法院提起诉讼。
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