试用期员工特殊培训费用应由用人单位承担。依据《劳动法》等相关法律,专项培训费用是用人单位支付的费用,若员工在试用期内离职,用人单位不得要求员工支付此费用。未及时承担可能影响员工技能提升及企业人才发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫试用期培训费由用人单位承担。具体操作:1. 明确培训内容及费用,确保培训符合专项培训定义;2. 签订培训协议时,注明费用承担方及离职时费用处理条款;3. 员工离职时,按协议处理培训费用,避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫试用期员工特殊培训费用常见处理方式是用人单位承担。选择此方式因法律规定用人单位应提供专项培训费用,且试用期员工离职无需支付培训费,有助于维护员工权益,增强企业吸引力。
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