工作时被车撞了公司负责吗

工作时被车撞了公司是否负责，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：1. 若存在员工在工作时间和工作场所内，因工作原因被车撞的情况，公司通常需要负责。这种情况下符合工伤认定的基本条件，员工有权享受工伤保险待遇。2. 若存在员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故被车撞的情况，公司也需负责。根据相关规定，这种情形也应认定为工伤，公司需承担相应的工伤保险责任。3. 若存在员工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形被车撞的，公司不负责。这些情况不符合工伤认定的条件，公司无需承担工伤保险责任。
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工作时被车撞了公司是否负责，在法律上有明确依据。以下结合相关法律法规进行分析：根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”工作时被车撞了，如果符合《工伤保险条例》第十四条第一项或第六项规定的情形，且经工伤认定，员工享受工伤保险待遇，而公司作为用人单位有缴纳工伤保险费的义务，所以公司需要负责。若公司未缴纳工伤保险费，则由公司按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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工作时被车撞了，为维护自身权益，你可采取以下实用行动建议：1. 及时报告事故并申请工伤认定：在事故发生后，立即向公司报告，并在规定时间内（公司未按规定申请的，员工可在1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续获得工伤保险待遇的关键步骤，只有经过工伤认定，才能确定是否属于工伤范畴。2. 收集和保留相关证据：收集包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、事故现场证明、证人证言等证据。确保这些证据的真实、完整，它们是支撑工伤认定和后续维权的重要依据。3. 咨询专业律师：让律师根据你的具体情况，如事故发生的时间、地点、原因以及与公司的劳动关系等，提供专业的法律建议和指导。律师能帮助你了解维权的流程、注意事项以及可能获得的赔偿等。4. 关注工伤认定结果并进行劳动能力鉴定（如需要）：在提交工伤认定申请后，关注认定结果。若认定为工伤且存在伤残情况，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级，便于后续申请伤残待遇。选择解决方案时，应重点考虑自身伤情、证据充分程度以及公司的态度和配合情况。如果你对上述建议的具体操作或自身情况的处理仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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工作时被车撞了，可能会面临以下法律风险点：1. 工伤认定申请超过时限的风险。如果工作时被车撞了，用人单位未按规定在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，而员工或其近亲属、工会组织也未在1年内直接提出申请，就可能超过工伤认定申请的时限。例如，员工在工作时被车撞受伤后，一直未重视工伤认定申请，时隔2年后才想起申请，此时社会保险行政部门可能会以超过申请时限为由不予受理，导致员工无法获得工伤赔偿。2. 证据不足影响工伤认定的风险。工作时被车撞了，若缺乏充分的证据证明是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，可能会影响工伤认定。比如，事故现场没有证人，员工也无法提供与用人单位存在劳动关系的证明材料以及有效的医疗诊断证明，社会保险行政部门可能因证据不足而不予认定工伤，使员工无法享受工伤保险待遇。