公司没有入职体检合法吗

公司没有入职体检是否合法，需结合具体岗位性质判断。若岗位不涉及职业病危害，公司未安排入职体检通常不违法；若岗位属于接触职业病危害的作业，则公司必须组织入职体检，否则违法。1. 如果岗位不涉及职业病危害，比如普通行政岗、文案岗等，法律并未强制要求公司必须组织入职体检，公司没有入职体检一般是合法的。用人单位可根据自身管理需求决定是否安排入职体检，其目的多为确保员工身体状况能适应工作，并非法定义务。2. 若岗位存在接触职业病危害的情况，例如在化工企业从事有毒物质处理、在矿山从事井下作业等，依据相关法律规定，公司必须组织入职体检，此时公司没有入职体检就是违法的。这是为了保障劳动者的职业健康，提前发现职业禁忌，避免劳动者在工作中受到职业病危害。
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公司没有入职体检是否合法，关键在于岗位是否接触职业病危害，这可以从《中华人民共和国职业病防治法》中找到明确法律依据。《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。”在“公司没有入职体检”这一问题中，若员工岗位属于“从事接触职业病危害的作业”，那么公司未组织入职体检的行为直接违反了上述法律规定，因为该条款明确将上岗前职业健康检查作为用人单位的强制性义务。反之，若岗位不涉及接触职业病危害，该条款则不适用，法律未强制要求公司进行入职体检，公司没有入职体检的行为在此时不违反该法律规定。
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面对公司没有入职体检的情况，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 明确岗位性质：先确认自己的岗位是否属于接触职业病危害的作业。可以通过查看劳动合同中的岗位描述、询问公司人力资源部门或查阅相关行业职业危害目录来确定，这是判断公司是否应安排入职体检的基础。2. 与公司沟通：如果认为岗位可能涉及职业病危害，主动与公司沟通，要求公司按照法律规定安排入职体检。沟通时可以提及《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，表明自己的合理诉求。3. 向劳动监察部门咨询：若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门咨询，说明自己的情况和岗位性质，了解公司的行为是否合法以及自己应采取的进一步措施。4. 保留相关证据：无论沟通结果如何，都要保留好与岗位相关的文件，如劳动合同、岗位说明书、工作内容记录等，以备后续可能需要维权时使用。选择解决方案时，重点考虑岗位是否确实存在职业病危害风险以及公司的态度，若风险较高且公司拒不配合，应及时采取法律途径维权。如果你对岗位性质判断不准或公司拒绝沟通，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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公司没有入职体检，可能会给劳动者带来一些法律风险，以下是常见的风险点及实例说明。1. 健康权受损风险：如果岗位实际存在职业病危害，公司却没有安排入职体检，劳动者在不知情的情况下入职，可能因工作原因患上职业病，导致健康权受损。例如，某工厂的油漆工岗位，长期接触苯等有毒物质，属于接触职业病危害的作业，公司未组织入职体检，员工入职后一段时间出现苯中毒症状，经诊断为职业病，此时员工的健康权就受到了损害。2. 维权举证困难风险：当劳动者认为公司没有入职体检违法并想维权时，可能会面临举证困难的风险。比如，劳动者主张自己的岗位属于接触职业病危害的作业，但公司否认，而劳动者又无法提供充分的证据证明岗位性质，如没有书面的岗位说明书、工作记录等，就难以证明公司的违法性，从而影响维权结果。