单方面解除劳动合同后，赔偿员工有哪些规定？

单方面解除劳动合同需赔偿，标准依工作年限定。根据《劳动合同法》，赔偿按工作年限每满一年付一月工资，不满一年按一年算，不满半年付半月。未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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单方面解除劳动合同赔偿方式多样。常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。优先选择协商或调解，快速解决；协商不成再考虑仲裁或诉讼，以法律手段维护权益。
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单方面解除合同需赔偿。具体操作：1.协商赔偿金额，双方达成一致后签订协议；2.若协商无果，可申请劳动仲裁，提交相关证据；3.仲裁不服可提起诉讼，由法院判决赔偿。根据不同情况选择合适方式。