培训机构老师微信不回，怎么解决？

您可以考虑劳动监察投诉或劳动仲裁。依据《劳动合同法》等，未签合同可要求双倍工资，拖欠工资可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得利益。
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常见处理方式为投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性及诉求，若证据确凿且希望快速解决，可选劳动监察；若争议较大，建议劳动仲裁。
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先尝试联系。若无果，1.劳动监察：收集证据，如聊天记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉；2.劳动仲裁：若投诉未解，准备详细材料，包括合同、工作证明、欠薪证据等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.法律诉讼：若仲裁不满，可进一步提起法律诉讼，维护自身权益。