暑假工解雇未支付试用期工资合法吗
仙居县律师网
2025-04-29
不合法，单位应支付暑假工试用期工资。依据《劳动法》，工资是劳动者提供劳动的报酬，试用期也不例外。不支付可能导致劳动者权益受损，影响社会信任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1. 与雇主沟通，要求支付；2. 收集证据，如工资单、工作记录等；3. 若沟通无果，向劳动监察部门举报；4. 必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为举报或诉讼。如遇不支付工资，可先尝试与雇主沟通，无果后向劳动监察部门举报或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的途径。
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