法定退休年龄企业不缴纳社保怎么办

首先，企业不缴纳社保员工达到法定退休年龄无法享受退休待遇。其次，根据《社会保险法》相关规定，员工社保最低缴费年限需累计满15年，若未达此标准，到退休年龄时无法直接办理退休。若企业未依法缴纳社保，员工应要求企业补缴，以确保达到最低缴费年限，从而顺利办理退休并享受相应待遇。否则，可能面临无法退休或退休待遇受影响的风险。最后，不及时处理社保缴纳问题，可能导致员工在达到退休年龄后无法享受应有的退休待遇，生活失去保障。
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首先，企业不缴社保达退休年龄有多种处理办法。其次，具体操作如下：1. 与企业沟通，要求其按法规补缴社保，确保达到最低缴费年限；2. 若沟通无果，向社保部门举报企业违法行为，请求介入处理；3. 社保部门无法解决问题时，咨询律师，准备相应证据，采取法律手段维权，如提起诉讼。
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首先，针对企业不缴纳社保的情况，常见处理方式包括要求企业补缴、向社保部门投诉或寻求法律援助。其次，若企业同意补缴，则问题可解决；若不同意，可向当地社保部门投诉其违法行为，或咨询律师采取法律手段维权。选择处理方式时，应考虑效率与合法性，优先通过协商解决，协商无果再采取法律途径。