非工作原因受伤，员工可享受病假待遇。依据《劳动法》等规定，病假工资可低于最低工资标准，但不得低于80%。未及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非工伤病假处理方式包括支付病假工资或疾病救济费。选择方式需根据企业规定及员工实际情况，确保合法合规且兼顾员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非工伤可享病假。具体操作：1.确认员工病假申请，核实医疗证明；2.按企业规定或法律规定支付病假工资，不低于最低工资80%；3.跟踪员工康复情况，适时调整病假安排。
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