雇主通常需承担工人受伤责任，但责任可能因情况而异。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇主对雇员在雇佣活动中的人身损害需赔偿，若因不听从指挥受伤，雇主责任或减轻，但安全生产事故中雇主若无资质，需与发包人共同承担。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿数额增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人受伤责任需界定。操作如下：1.立即救治伤员，确保安全；2.收集证据，如监控、证人证言，了解受伤经过；3.若工人不听指挥，需有明确证据；4.评估是否属于安全生产事故，涉及发包人、分包人责任；5.与工人或家属协商赔偿，或引导其通过法律途径解决；6.必要时寻求专业律师协助，确保合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择最合适的方式，如双方意愿一致可协商，有争议可寻求调解或仲裁，无法解决则通过诉讼解决。选择时需考虑效率、成本和双方关系。
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