劳务派遣工作单位写用工单位

针对您提出的问题，如果劳务派遣合同中写明的是用工单位，但实际用工单位与合同不符，这可能涉及到合同的变更或违约问题。根据《劳动合同法》的相关规定，特别是第三十五条关于合同变更的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若实际用工单位与合同不符且未得到劳动者同意，劳动者有权要求按照原合同履行或采取其他法律手段维护自身权益。同时，根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位违反法律规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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从法律角度，劳务派遣合同中应准确、清晰地填写用工单位的全称，确保与营业执照或其他官方文件中的名称一致。同时，合同中还应明确劳务期限、工作地点、工作内容等关键信息，并由双方当事人签名确认。这样既能保障劳动者的合法权益，也能避免不必要的法律纠纷。
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为确保劳务派遣合同中的用工单位与实际用工单位一致，可以采取以下措施：1. 在签订合同时，务必核实并明确用工单位的名称，确保与营业执照等官方文件一致；2. 若实际用工单位发生变更，应及时与劳务派遣单位和劳动者协商，签订变更协议；3. 劳动者应保留好合同及相关证据，以便在发生争议时维护自身权益。