对方伪造公章做离职证明仲裁后果

对方伪造公章制作离职证明并用于仲裁，会产生严重的法律后果。以下从不同情况为你详细说明：如果伪造公章的行为被查证属实，伪造者首先要承担行政责任或刑事责任。若伪造的是国家机关的公章，可能构成伪造国家机关印章罪；若伪造的是公司、企业等单位的公章，则可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。如果该伪造的离职证明在仲裁中被作为证据使用，仲裁机构可能会对伪造证据的行为进行处罚，比如训诫、罚款等。同时，基于伪造证据所作出的仲裁请求也可能会被驳回。如果伪造行为给对方造成了经济损失，伪造者还需要承担民事赔偿责任，赔偿对方因伪造行为所遭受的直接损失和间接损失。
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对方伪造公章做离职证明用于仲裁，其行为违反了相关法律规定，具体法律依据如下：根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。在对方伪造公章制作离职证明的情况中，其伪造的公章若属于公司、企业等单位的印章，该行为即符合此条法律规定的犯罪构成要件，可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。此外，《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条也明确，伪造、变造或者买卖企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。对方的行为无论是从刑事还是行政角度，都具有违法性，应承担相应法律后果。
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面对对方伪造公章做离职证明进行仲裁的情况，你可以采取以下实用行动建议：1、及时收集证据：收集对方伪造的离职证明原件或复印件、仲裁案件的相关材料以及能证明公章系伪造的证据，如公司真实公章样本、鉴定报告等，这些证据是维护自身权益的关键。2、向仲裁机构提出异议：在仲裁过程中，明确向仲裁机构指出对方提交的离职证明系伪造，并提交相关证据支持自己的主张，请求仲裁机构对该伪造证据不予采纳。3、考虑报警处理：如果对方的伪造行为情节严重，可能构成犯罪，应及时向当地公安机关报案，让公安机关介入调查，追究其刑事责任。4、咨询专业律师：律师具有专业的法律知识和丰富的办案经验，能根据具体情况为你提供针对性的法律建议和诉讼策略，帮助你更好地应对仲裁。选择解决方案时，应重点考虑对方伪造行为的严重程度、对案件的影响以及自身的维权需求。如果你想更全面地了解如何应对，建议进一步向专业律师咨询。
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对方伪造公章做离职证明进行仲裁，可能会出现以下法律风险点：1、仲裁请求被驳回风险：如果对方凭借伪造的离职证明在仲裁中提出不合理的仲裁请求，而你未能有效反驳，可能导致仲裁机构支持对方的请求，使你遭受损失。例如，对方伪造离职证明声称是被公司违法辞退，要求支付高额赔偿金，若你无法证明离职证明系伪造，仲裁机构可能会支持其赔偿请求。2、承担法律责任风险：虽然是对方伪造公章，但如果在仲裁过程中你应对不当，比如提供虚假证据反驳等，可能会让自己陷入承担法律责任的风险中。比如为了反驳对方而伪造证据，可能会被仲裁机构处罚。