入职13天没签合同被辞退

针对您入职13天没签合同被辞退的情况，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您仅工作13天，但若能证明存在劳动关系且单位未签合同，虽不能直接要求双倍工资作为整体经济补偿，但可据此主张单位在管理上的不规范，并结合《劳动合同法》第四十七条等规定，在劳动仲裁或诉讼中争取合理的经济补偿。请注意，具体补偿金额需根据实际情况和法律规定计算。
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从法律角度，确保权益不受侵害的关键在于：1. 保留好所有与单位沟通的记录及工作相关的证据；2. 及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，利用法律途径维权；3. 了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身权益；4. 在仲裁或诉讼过程中，如实陈述事实，积极配合调查，确保自身主张的合理性和合法性。
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若您决定申请劳动仲裁，可按照以下步骤操作：1. 准备相关证据，如工作记录、通讯记录、工资条等，证明与单位的劳动关系及被辞退事实；2. 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据；3. 等待仲裁委员会受理并安排开庭；4. 参加仲裁庭审，陈述事实及理由，并接受仲裁庭的调查和询问；5. 根据仲裁庭的裁决结果，决定是否接受或进一步提起诉讼。