老板雇佣员工上班途中逆行算工伤吗

老板雇佣员工上班途中逆行是否算工伤，需要结合具体情况判断。上下班逆行一般不认定为工伤，但存在特殊情形时可能例外。如果或若存在员工在上班途中因逆行发生交通事故，且交警部门出具的《交通事故责任认定书》认定员工负主要责任或全部责任的，通常无法认定为工伤。因为根据相关规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害才符合工伤认定条件，逆行作为交通违法行为，往往会被认定为本人主要责任。如果或若存在员工逆行是由于紧急避险或其他不可抗力因素，例如为躲避突然冲出的行人而被迫逆行，且经交警部门认定员工在事故中仅负次要责任或同等责任的，有可能认定为工伤。此时需要提供充分证据证明逆行的合理性及事故责任划分情况。如果或若存在对方当事人存在重大过错导致事故发生，例如对方闯红灯、超速行驶等，而员工逆行行为对事故发生所起作用较小，交警部门认定员工负次要责任的，也可能符合工伤认定条件。关键在于事故责任的划分是否为“非本人主要责任”。
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老板雇佣员工上班途中逆行是否算工伤，在法律上有明确规定。以下结合《工伤保险条例》的相关条款进行分析。《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条第六项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。” 该条款明确了上下班途中工伤认定的核心条件是“非本人主要责任”的交通事故。员工上班途中逆行发生交通事故，逆行行为本身违反了道路交通安全法规，交警部门在划分责任时，通常会将逆行作为认定员工负主要责任或全部责任的重要依据。因此，在一般情况下，员工因逆行导致交通事故受伤，不符合“非本人主要责任”这一法定条件，无法认定为工伤。只有在特殊情形下，如逆行是因紧急避险等不可抗力因素，且经交警部门认定员工负次要责任或同等责任时，才可能适用上述条款认定为工伤。
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针对老板雇佣员工上班途中逆行发生事故的情况，员工可参考以下实用行动建议。1、及时报警并获取交通事故责任认定书：发生事故后立即报警，由交警部门对事故责任进行划分，该认定书是工伤认定的关键证据，能直接证明员工在事故中是否负主要责任。2、收集与事故相关的证据：包括现场照片或视频、目击者证言、医疗记录等，这些证据可以辅助证明事故发生的经过及员工受伤情况，若存在特殊情形（如紧急避险）也需提供相应证据。3、向用人单位提出工伤认定申请：员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交交通事故责任认定书等相关材料。4、咨询专业律师：律师可以根据事故具体情况和证据材料，分析是否存在认定工伤的可能性，并提供专业的法律指导，帮助员工维护自身权益。选择解决方案时，应重点考虑交通事故责任认定书的责任划分结果以及是否存在特殊情形的证据，这直接关系到工伤认定的成败。如果对工伤认定结果有异议或需要更详细的法律帮助，建议进一步向专业律师咨询。
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老板雇佣员工上班途中逆行发生事故，员工可能面临以下法律风险。1、工伤认定失败的风险：如果交警部门认定员工因逆行负事故主要责任，员工的工伤认定申请很可能会被社会保险行政部门驳回。例如，员工在上班途中为抄近路逆行，与正常行驶的车辆发生碰撞，交警认定员工负全部责任，此时员工申请工伤认定，社会保险行政部门会依据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，以员工负主要责任为由不予认定工伤，员工将无法享受工伤保险待遇。2、经济损失风险：若工伤认定失败，员工因事故产生的医疗费用、误工费、护理费等将无法通过工伤保险基金支付，需由员工自行承担。例如，员工逆行受伤住院治疗花费数万元医疗费，因无法认定为工伤，该笔费用需员工自己承担，给其造成较大的经济压力。