被迫离职时，劳动者应依法处理离职时间。根据《劳动合同法》，员工离职需提前通知或按合同执行。若被无理辞退且未及时处理，可能影响权益保护及赔偿金获取。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理被迫离职时间，常见方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职需依法处理。操作如下：1. 与用人单位协商，明确离职时间及赔偿事宜；2. 若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据；3. 仲裁不满可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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