原单位没交社保自己可以提出来吗

原单位没交社保，个人能否直接“提出来”（即补缴）呢？答案是可以，但需向当地社保机构提交申请并按规定补缴欠费。- 如果原单位未为您缴纳社保是单位的责任，您可以要求单位补缴。您需要向社保机构提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系和工资收入的材料，社保机构会责令单位限期补缴。若单位拒不补缴，您可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。- 如果是因您个人原因（如当时自愿放弃等，但需注意，即使口头或书面放弃，单位仍有法定缴纳义务，此情况较特殊且单位通常仍需补缴），但实践中社保补缴主要还是针对单位责任，个人原因导致的未缴，补缴可能性和流程需具体咨询当地社保部门，可能需要个人承担全部费用及滞纳金等。
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原单位没交社保自己想“提出来”（补缴），这一行为的法律依据主要体现在《社会保险法》中。《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。” 原单位没交社保属于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情形，您作为劳动者，有权要求单位补缴。社保机构作为社会保险费征收机构，在接到您的申请和相关证据（如劳动合同、工资流水等能证明您与原单位存在劳动关系及单位未缴费的材料）后，应当依法责令原单位限期缴纳或者补足。因此，根据该法律规定，原单位没交社保，您自己不能直接“提出来”资金，而是有权通过社保机构要求原单位补缴社保费用。
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原单位没交社保，为了顺利“提出来”（补缴），您可以采取以下实用行动建议：1、收集关键证据：保留好与原单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资流水，这些是证明您与原单位存在雇佣关系以及工资水平，从而确定社保补缴基数和期限的重要依据。2、咨询当地社保机构：携带身份证、社保卡等材料，向当地社保机构详细咨询原单位没交社保的补缴流程、所需材料、补缴时间范围和基数等具体规定，因为不同地区可能存在细微差异。3、向原单位提出补缴要求：与原单位沟通，明确告知其未交社保的事实，并依据相关法律法规要求其补缴。在沟通时可以出示部分证据，增加协商成功率。4、通过劳动监察投诉或劳动仲裁：如果原单位拒绝补缴，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径强制原单位履行补缴义务。选择解决方案时，重点考虑原单位的配合程度以及您手中证据的充分性。若原单位配合，协商是较快捷方式；若不配合且证据充分，劳动仲裁或投诉则更有效。如果您在操作过程中遇到困难或对法律程序不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。
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原单位没交社保，在“提出来”（补缴）的过程中，可能会面临以下法律风险点：1、证据链风险，可能导致补缴基数难以确定。如果您无法提供充分的工资流水或劳动合同等证明材料，社保机构可能难以准确认定原单位没交社保期间的缴费基数，从而影响补缴的具体金额和补缴的顺利进行。例如，您只有口头约定工资，没有书面工资条或流水，原单位又不承认较高的工资标准，社保机构可能只能按照当地最低缴费基数来核定补缴金额，这可能会损害您的权益。2、诉讼时效风险，可能影响补缴请求的实现。虽然社保补缴的时效规定在各地执行上可能有所不同，但如果原单位没交社保的时间距今较远，部分地区社保机构或劳动仲裁机构可能会以超过时效为由，对您的补缴请求不予支持或部分支持。例如，某些地区规定社保补缴的时效为2年，从您知道或应当知道原单位没交社保之日起计算，若超过此期限，您的补缴请求可能会遇到阻碍。