公司交保险现在交三险可以吗

公司交保险只交三险是不可以的，这不符合我国社会保险法的相关规定。根据中国现行的社会保险法规定，用人单位必须为员工缴纳五险，不能仅缴纳三险。如果存在用人单位只为员工缴纳养老保险、医疗保险和失业保险这三险，而未缴纳工伤保险和生育保险的情况，这种做法是违法的。因为法律明确要求五险缺一不可，工伤保险能在员工因工作遭受事故伤害或患职业病时提供保障，生育保险则可保障职工在生育期间的基本生活和医疗需求，这两项对于员工来说同样重要，用人单位不能随意免除缴纳义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司交保险只交三险是否可以的问题，我们可以从相关法律依据中找到明确答案。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“社会保险费”涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。公司交保险只交三险的行为，明显没有按照法律规定为职工办理全部五险的社会保险登记并缴纳相应费用，所以公司只交三险是不符合该法律规定的，是不可以的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当遇到公司交保险只交三险的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、与公司沟通：主动向公司人力资源部门或相关负责人反映情况，明确提出公司应按照法律规定缴纳五险，要求公司纠正只交三险的错误行为。2、收集证据：保留好劳动合同、工资条、社会保险缴纳记录等相关证据，这些证据能证明与公司存在劳动关系以及公司只缴纳三险的事实，为后续维权提供依据。3、向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司补缴五险。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后公司仍不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司补缴社会保险费用。选择解决方案时，应重点考虑自身与公司的关系、维权成本以及维权效果等因素，选择最适合自己的方式。如果在维权过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司交保险只交三险会给员工带来一些潜在的法律风险点，以下举例说明。1、工伤无法获得足额赔偿风险。如果员工在工作中发生工伤事故，由于公司未缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的工伤医疗费用、一次性伤残补助金等费用，可能需要公司承担，但部分公司可能会以各种理由拖延或拒绝赔偿，导致员工无法及时获得足额的工伤赔偿。例如，员工在工作中被机器砸伤，需要高额医疗费用和后续康复费用，公司却因未缴纳工伤保险而无力或不愿承担，员工将面临巨大的经济压力。