因公受伤住院单位扣薪水的情况，员工有权要求单位按规定支付工资，具体处理方式需结合不同情形分析。员工因公受伤住院期间，单位不得扣减薪水，应按原工资福利待遇支付。以下是不同情况的详细说明：1. 如果已被认定为工伤，且处于停工留薪期内：根据规定，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。2. 如果尚未进行工伤认定：员工应及时申请工伤认定，在工伤认定结论出来前，单位也不能随意扣减薪水。若单位在此期间扣薪，待工伤认定为工伤后，员工有权要求单位补发停工留薪期的工资。3. 如果工伤职工评定伤残等级后：停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。但在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，若仍需暂停工作接受治疗，单位仍需按规定支付工资。
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