误工费是从哪天算起到哪天结束

关于误工费是从哪天算起到哪天结束，这需要根据具体情况来确定。一般而言，误工费的计算起止时间并非固定统一，会因不同情形而有所差异。如果是工伤导致的误工费，通常是从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的当天开始计算，一直到停工留薪期满的那天结束。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇，此时误工费计算至评定伤残等级之日结束。如果是侵权行为导致的误工费，一般是从受害人遭受人身损害、不能正常工作的当天开始计算，到受害人恢复正常工作能力或者医疗机构出具的休息证明中建议的休息截止日期结束。若受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
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针对误工费是从哪天算起到哪天结束这一问题，我们可以从相关法律规定中找到依据。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。” 对于工伤误工费，从此条款可知，其计算起始时间为职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的当天，结束时间通常为停工留薪期满之日；若伤情严重或特殊经确认延长的，结束时间为延长后的停工留薪期满之日；若职工评定伤残等级，则结束时间为评定伤残等级之日。虽然未明确提及侵权导致的误工费具体计算起止时间的法规名称和法条号，但结合实际情况及相关法律精神，侵权导致的误工费从受害人不能正常工作之日起算，至恢复工作能力或休息证明建议的休息截止日，因伤致残持续误工的计算至定残日前一天，这是符合以实际误工时间和减少收入为赔偿依据的原则的。
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为帮助你明确误工费计算的起止时间并妥善处理相关事宜，以下是几点实用的行动建议。1、及时获取医疗证明：向就诊的正规医疗机构索取详细的医疗诊断证明，其中应明确建议的休息时间，这是确定误工费计算起止时间的重要依据，特别是对于侵权导致的误工费以及工伤中停工留薪期的确定。2、申请工伤认定和劳动能力鉴定（工伤情形）：若属于工伤，应在事故伤害发生之日起1年内及时向劳动保障部门申请工伤认定，待伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定，以确定停工留薪期是否需要延长以及是否评定伤残等级，从而明确工伤误工费的结束时间。3、收集收入证明材料：无论是工伤还是侵权导致的误工费，都需要收集能证明自己实际收入的材料，如工资单、收入证明、银行流水等，以便在计算误工费时能准确依据实际减少的收入进行核算，同时这些材料也有助于明确因误工导致收入减少的起始时间。4、记录误工起止时间：自己详细记录因受伤不能正常工作的起始日期以及恢复工作的日期（若已恢复），若尚未恢复，记录医疗机构建议的休息截止日期，以便与相关证明材料相互印证，确保误工费计算时间的准确性。选择解决方案时，重点考虑自身的具体情况是属于工伤还是侵权，以及是否能够提供充分的证明材料来支持误工费计算起止时间的主张。如果你在处理过程中遇到疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。
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在确定误工费计算起止时间的过程中，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1、用人单位或侵权方可能对误工时间提出异议。如果出现受害人提供的医疗证明中建议的休息时间过长，或者用人单位侵权方认为受害人实际已经恢复工作能力但仍未上班的情况，用人单位或侵权方是可能会对误工时间提出异议，从而影响误工费计算起止时间的确定以及最终的赔偿金额的。例如，受害人声称因伤误工3个月，但用人单位有证据证明其在受伤2个月后就已回到工作岗位，此时双方就误工费的结束时间会产生争议。2、因证据不足导致误工时间无法认定。如果受害人不能提供充分的医疗证明来证明需要休息的时间，或者无法提供收入证明来佐证因误工导致收入减少，那么在主张误工费时，可能会因证据不足导致误工时间无法被准确认定，进而无法获得合理的误工费赔偿。比如，侵权案件中，受害人仅口头说误工2个月，却没有任何医疗证明或收入减少的证据，法院可能难以支持其主张的误工时间。