企业不给交保险违法吗

企业不给交保险的行为是否合法，是很多劳动者关心的问题。企业不给交保险是违法行为。如果企业与员工存在劳动关系却未缴纳社会保险，员工有权要求企业补缴并承担相应法律责任。若存在企业自用工之日起超过三十日未为员工办理社会保险登记的情况，根据《社会保险法》规定，企业需补缴社保费用，并可能面临社会保险经办机构的责令限期改正及罚款。若存在企业已办理登记但未按时足额缴纳社会保险费的情况，员工可向劳动监察部门投诉，企业需补缴欠费并按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，将被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。若存在企业与员工签订“自愿放弃社保”协议的情况，该协议因违反法律强制性规定而无效，企业仍需依法为员工缴纳社会保险。
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对于企业不给交保险是否违法这一问题，我们可以从具体的法律规定中找到明确答案。《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在企业不给交保险的问题中，企业作为用人单位，与员工建立劳动关系后，依法缴纳社会保险费是其法定的强制性义务，不能通过任何形式逃避或与员工协商免除。只要员工与企业存在劳动关系，企业未在规定时间内为员工办理社保登记并缴纳社保费，就直接违反了上述法律规定，属于违法行为。因此，无论企业以何种理由不给交保险，都是不符合法律要求的，员工的合法权益受到法律保护。
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当遇到企业不给交保险的情况时，劳动者可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1、收集劳动关系证据：收集能够证明与企业存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些是证明企业有义务为你缴纳保险的基础。2、向当地劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，到企业所在地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会对企业的违法行为进行调查处理，责令企业限期补缴保险。3、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后企业仍不缴纳保险，或者你与企业就保险缴纳问题存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求企业补缴保险并承担相应责任。4、咨询专业律师：在维权过程中，遇到复杂情况或对法律程序不了解时，及时咨询专业律师，律师会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和维权策略。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本以及自身时间精力等因素，优先选择能高效解决问题的方式。如果你想了解更详细的维权步骤和注意事项，建议进一步向律师进行咨询。
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企业不给交保险不仅违法，还会给劳动者带来一系列法律风险，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。1、无法享受社会保险待遇的风险。如果企业不给交保险，劳动者在生病就医时，将无法享受医疗保险报销待遇，所有医疗费用需自行承担。例如，员工王某因企业未缴纳医疗保险，住院治疗花费5万元，原本可报销3万元，但因企业未交保险，王某只能自己承担全部5万元费用，造成了较大的经济损失。2、养老保险权益受损的风险。企业不给交养老保险，会导致劳动者的养老保险缴费年限中断，影响退休后的养老金领取金额和领取时间。例如，张某在某企业工作5年，企业一直未为其缴纳养老保险，这5年就无法计入张某的养老保险缴费年限，即使张某后续缴纳养老保险，退休时计算的缴费年限也会减少5年，从而导致每月领取的养老金降低。