办理退休时，还是身份证年龄为准？

办理退休时，通常以档案年龄为准，但具体需视法律规定及单位要求。分析：根据我国相关法律规定，对于退休年龄的认定，一般应以个人档案中记载的出生日期为准。这是因为档案作为个人历史记录的重要载体，其真实性、准确性相对较高。然而，在实际操作中，部分单位或地区可能会要求同时提供身份证等其他证明材料进行核对。若档案年龄与身份证年龄存在不一致，可能需要进一步核实或提供相关证明文件。提醒：若因年龄问题导致退休手续受阻，或产生争议，表明问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士或相关部门寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括核实档案记录、提供身份证明、申请更正等。选择方式：-若档案年龄与身份证年龄一致，则直接按档案年龄办理退休手续。-若两者不一致，应首先核实档案记录的真实性，必要时可申请查阅原始档案或进行档案鉴定。-同时，提供身份证等有效身份证明文件，以便单位或相关部门进行核对。-如核实后发现档案记录有误，可向相关部门申请更正档案记录。
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具体操作：1.当档案年龄与身份证年龄一致时，直接携带相关证件（如身份证、档案等）到单位人事部门或社保机构办理退休手续。2.若档案年龄与身份证年龄不一致，首先向单位人事部门或社保机构说明情况，并申请查阅个人档案以核实年龄记录。3.如核实后发现档案记录有误，需向档案管理部门或相关主管部门提出更正申请，并提供必要的证明材料（如出生证明、户籍证明等）。4.在更正申请得到批准后，按照更正后的档案年龄重新办理退休手续。5.若单位或相关部门对年龄认定存在争议，可寻求法律途径解决，如咨询律师或提起行政诉讼等。在此过程中，务必保留好相关证据材料，以便维护自身合法权益。