满50周岁没交社保被辞退怎么赔偿

满50周岁没交社保被辞退的赔偿问题，需结合是否违法解除劳动合同及社保补缴责任综合判断。以下分情况说明：- 如果或若存在用人单位无合法理由辞退您的情况：用人单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。- 如果或若存在用人单位因您达到法定退休年龄（女工人50周岁）终止劳动合同的情况：若您未享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿，但仍需为您补缴在职期间的社保。- 如果或若存在您因个人过错（如严重违反规章制度）被辞退的情况：用人单位无需支付经济补偿，但社保补缴责任依然存在。
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满50周岁没交社保被辞退涉及社保缴纳和违法解除赔偿的法律依据，以下结合具体法规分析：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您被辞退前与用人单位存在劳动关系，用人单位未为您缴纳社保，违反了上述法定义务，应承担补缴责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若用人单位无合法理由辞退您，即适用此条，您可主张赔偿金。经济补偿按工作年限计算，您在该单位工作每满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿，不满半年按半月工资算，满半年不满一年按一年算，赔偿金则在此基础上翻倍。因此，您可依据上述法律，要求用人单位补缴社保并支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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满50周岁没交社保被辞退后，您可采取以下实用行动维护权益：1、收集劳动关系证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些是证明您与用人单位存在劳动关系及被辞退事实的关键，用于社保补缴和赔偿主张。2、向社保部门投诉补缴社保：携带劳动关系证据向当地社会保险经办机构投诉，要求用人单位为您补缴在职期间的社保，这是用人单位的法定义务。3、申请劳动仲裁主张赔偿：若用人单位违法辞退，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系及辞退证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。4、与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，提出补缴社保和支付赔偿的要求，若协商一致，签订书面协议明确内容。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、用人单位的态度及自身维权成本，优先通过协商或投诉快速解决，协商不成再走仲裁程序。建议您根据具体情况，进一步向专业律师咨询，制定最优维权方案。
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满50周岁没交社保被辞退后，可能面临以下法律风险：1、用人单位以“达到法定退休年龄”为由拒付经济补偿。如果出现您是女工人且年满50周岁，用人单位可能会主张您已达到法定退休年龄，终止劳动合同无需支付经济补偿。但此时需注意，若您未享受基本养老保险待遇，即使达到退休年龄，用人单位违法解除劳动合同仍需支付赔偿金。2、社保补缴因时效问题难以全额主张。如果您在用人单位工作多年，但一直未要求补缴社保，部分地区社保部门可能以超过追溯时效为由，仅支持补缴最近几年的社保，导致您无法追回全部在职期间的社保权益。