公司破产清算不够赔偿员工怎么办

针对公司破产清算不够赔偿员工的问题，首先需要明确员工的合法权益在破产程序中具有优先清偿地位，但具体能否足额受偿需结合破产财产状况判断。以下从不同情况为你详细说明：1. 若公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后仍有剩余，但不足以覆盖全部员工债权（如工资、社保费用、补偿金等），则员工债权将按同一顺序按比例分配。例如，公司剩余财产100万元，员工总债权200万元，每位员工可按50%的比例获得清偿。2. 若公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后已无剩余，则员工债权将无法从破产程序中获得清偿。此时员工需自行承担未受偿部分的损失，除非存在其他责任主体（如股东未实缴出资、滥用公司法人独立地位等）。3. 若公司存在股东未足额缴纳出资、抽逃出资或未经清算即注销等情形，员工可要求未实缴出资的股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任，以弥补破产清算不足以赔偿的部分。
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公司破产清算不够赔偿员工时，员工权益的优先清偿顺序主要依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定。该条明确规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。” 结合问题中公司破产清算不够赔偿员工的情况，员工的工资、社保费用及补偿金属于第一顺序清偿债权，优先于税款和普通债权。但如果破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，剩余部分仍不足以覆盖全部员工债权，则需在员工之间按比例分配。若连破产费用和共益债务都无法足额清偿，则员工债权将无法得到清偿。因此，员工能否获得赔偿及赔偿比例，取决于公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后的剩余情况。
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面对公司破产清算不够赔偿员工的情况，员工可采取以下实用行动建议维护自身权益：1. 及时申报债权：员工应在法院公告的债权申报期限内，向破产管理人提交债权申报材料，包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以确认债权金额和性质。这是参与破产财产分配的前提，逾期申报可能丧失受偿权利。2. 核查公司财产状况：密切关注破产管理人发布的破产财产状况报告，了解公司是否存在隐匿、转移财产或股东未实缴出资等情况。如有线索，可向破产管理人或法院举报，争取追回更多财产用于清偿。3. 主张股东补充赔偿责任：若发现公司股东存在未足额缴纳出资、抽逃出资或滥用公司法人独立地位损害债权人利益等情形，可在破产程序终结后，向法院起诉要求股东承担相应赔偿责任。4. 申请社会保障机构垫付：对于因公司未缴纳社保导致无法享受社会保险待遇的员工，可依据相关规定向当地社会保障机构申请垫付，以保障基本生活和医疗需求。选择解决方案时，应重点考虑公司破产财产实际状况、是否存在可追责的股东或关联方以及自身债权的紧急程度。若你需要进一步分析具体情况或制定维权策略，建议及时与专业律师沟通。
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公司破产清算不够赔偿员工时，员工可能面临以下法律风险，需提前防范：1. 债权无法全额清偿风险：如果公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，剩余部分不足以覆盖全部员工债权，员工将只能按比例获得部分清偿，未受偿部分可能永久无法追回。例如，公司破产财产剩余50万元，员工总债权150万元，每位员工仅能获得33.3%的清偿，剩余66.7%的债权将无法实现。2. 诉讼时效风险：员工向未实缴出资股东主张补充赔偿责任需在诉讼时效内提出。根据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自员工知道或应当知道股东未实缴出资之日起计算。若员工在破产程序终结后三年内未起诉股东，将丧失胜诉权，无法通过法律途径要求股东赔偿。